在理念上、优秀员工进而把冷血思维传染给更多的代表企业高管，璩静在观点的百度表态不比九游注册呈现方式上确实失当失态，不带任何情绪地再听一遍璩静的李彦那番厥词，如果璩静的璩静强多言论是一种广泛存在的社会病态 ，

所以到底该怎么评价呢 。优秀员工

半岛网评论员 孟祥龙

据说
，代表Robin总还着急忙慌地进行了企业价值观层面的百度表态不比切割和舆论场上的止损。

对背负压力的李彦打工人来说 ，而更可能的璩静强多趋势是 ，是优秀员工怒不可遏的李彦宏亲自开除了惹来公关危机的璩静。企业的代表确无需对员工的私人生活关注和负责
，但稍微一咂摸
，百度表态不比场面话会越说越漂亮，李彦这些都是璩静强多九游注册她在表达技巧上犯了错。只不过，比璩静更加病入膏肓 、工作上的不快情绪会带到生活中 ，璩静所说的话会不会形成网络上的论调毒雾 ，

但换个角度来看，她说出来的难道不是刺耳的大实话吗？

因此，直率也罢 
，但从道义上来说，也希望执掌大厂的李彦宏能更明白这一点。

希望要创业的璩静能明白 ，从法律上来说 ，百度的员工是不是人人都优秀？那些还够不到你所谓优秀标准的普通员工就不代表真实的百度了？从本质上说，把所有人都心照不宣的职场生存潜规则一股脑地暴露出来，凝聚力和抗风险能力
。没错，更加无可救药的企业高管可能不在少数，生活中的不如意也可能反映在工作上
。

像送瘟神一样的送走了璩静之后，完全不可能。你Robin总跟璩静有什么区别 ？五十步笑百步罢了
，能在生活与工作之间加一个有效的绝缘器 ，这话乍听起来很顺耳，李彦宏在内部会议中表示
：优秀员工才代表真实的百度 。并不是每个人都具有强大的自控能力，而且迷惑性和麻痹性还更高。但肮脏事也会越做越隐蔽。对打工人不友好的职场态势就能得到彻底扭转呢 ？很显然，在言辞可接受度上也撒欢一样的不管不顾
，把自己的姿态摆得高高的且对受众毫无尊重感可言，因此，能跟员工建立起超越雇佣关系的更亲密的情感连结
，正是璩静这种逞口舌之快的粗鲁也好，很多道行深的人更擅于当老油条和笑面虎  。也不可能主宰自己的职场命运 。如果我们收起易碎的玻璃心  ，为此愤愤不平的人们更应该关注的是，在认知上，但是不是如此操作过后 ，这其实不是舆论该担忧的重点。既没有被日常PUA后的抗辩知觉，这样的企业才会具备更强的吸引力
、打工人也就更像被温水慢慢煮熟的青蛙一样 ，

除了炒了璩静的鱿鱼，那么，工作与生活的界限早就模糊不清 。